按照省委统一部署，8月29日，集团公司召开干部作风大整顿活动动员部署会议，贯彻落实习近平总书记重要讲话精神和全省领导干部大会精神，深刻汲取长春长生公司问题疫苗案件教训，对森工集团开展干部作风大整顿活动进行动员部署。集团公司领导班子成员，二级企业有关负责同志，集团公司机关全体同志参加会议。省委督导组陈明明、张胜利同志到会指导。

　　会议由集团公司党委副书记张立群同志主持。会上，集团公司党委委员、组织部长于强同志宣读了《吉林森工集团党委关于集中开展干部作风大整顿活动的实施方案》，集团公司党委书记、董事长于海军同志作动员讲话。

　　会议指出，要深刻认识作风大整顿活动的重要意义。受经营困境、腐败案件等多重因素影响，森工集团干部队伍在作风建设上存在着精神懈怠、纪律松弛等诸多问题。通过作风大整顿活动，对集团干部队伍作风进行一次大排查、大扫除、大检修，唤醒党员干部的初心，坚定重组重生的信心，下定打赢扭亏增盈攻坚战的决心，推动各级干部作风大改进、大提升，为集团改革重组、扭亏脱困提供更加坚强有力的作风保证。

　　会议强调，要认真查找作风问题，坚决抓好作风整顿。要主动认领我省干部队伍作风上存在的宽松软、躲怕推、虚飘浮、粗浅慢、庸懒散等方面共性问题，认真查找森工集团干部队伍存在的个性问题，重点查找不想为、不想担，不愿为、不愿担，不敢为、不敢担，不会为、不会担等方面突出问题，把病灶找准，敢于刀刃向内，勇于向自己开刀，推动集团各级干部作风有一个革命性锻造、颠覆性重塑、根本性转变。

　　会议要求，要加强对干部作风大整顿活动的组织领导。要搞好理论武装，深入学习践行习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，把增强“四个意识”、做到“两个坚决维护”体现到作风转变的实际行动中。要坚持领导带头，抓住“关键少数”，集团各级班子要切实发挥“头雁效应”，为各级干部打出样子、作出表率。要坚持分工负责，落实责任、加强联动、协调配合，及时研究解决问题，推动活动取得实效。要强化问题导向和正向激励，联系实际把问题查深找准摸透，按照“四个一批”要求，旗帜鲜明地把重担当、重实干的用人导向树立起来。要严格整改落实，坚持边查边改、立行立改，通过问题整改进一步完善制度、落实制度、严肃制度。要强化正风肃纪，坚持把纪律和规矩挺在前面，严肃问责处理。

　　会议强调，要把作风大整顿活动贯穿于集团改革发展之中，与推动全面从严治党、依法治企有机结合起来，确保活动扎实开展、解决问题、取得实效，不断凝聚正能量、消除负能量，实现作风大转变、精神大振奋，激励各级干部在新时代展现新担当和新作为，以作风大整顿重塑集团政治生态、带动集团各项工作实现新的跃升。